offer5职综变养成选秀节目？都是团战摸鱼，还有2期大结局仅淘汰一人
都说职场综艺，菜是原罪。
可如今只要你故事讲得好，菜会成为挡箭牌！
offer5第八期实习生们继续团战，节目除了第一期8名实习生刚来的时候来过一次个人战，除此之外，后面全部是团队作战。
就连第三期开始的踢馆实习生，也并没有以个人战的方式进行，是以团队作战的方式进行pk。也就是在第四期，梁崴在团队战中继续暴露性格短板，太急于表现自己，因而暴露了非常多的缺陷。
只要梁崴在组里，其他组员完全没有发挥的空间，只能看他一个人表现。
所以这一期导师们约谈淘汰了梁崴。
淘汰了一位，新来了一位，总共人数仍然是不变的，还是8名实习生。
后期全部都是团队作战，没有个人战。
团队战中个人虽然也能暴露出来短板，但是导师这一季的打分让人感觉实在是“糊弄”。尤其是第七期，每位实习生都有不足，也应按照实际情况给分，但是导师居然给了所有实习生全都20%的KPI。
如果工作中都这样，还要这KPI有何用？
在节目中也是这样，如果打分没有一个具体的参考标准，那么也只是凭导师个人喜好来打分，这样一来，人情分就不可避免了。
因为你进步了，所以多给KPI。
因为你努力了，所以给KPI。
因为你这次表现比上次好，所以给KPI。
……从来不是以事实结果所为评判标准，从来不是以“是否解决问题”作为前提，这样的节目很难说它能够引起多少同行业的打工人共情，又有多少真实的成分。
《令人心动的offer》第五季播出之后，引发非常多的律师行业内人员的评价。
有律师指出第一期出现严重的法律文书错误，在后续也出现多次常识性错误，很难相信这是接受过4年的法学教育出来的。
如果带教律师都不专业，还如何指导实习生呢？
在自己不熟悉的领域强行出题，还来带领实习生，带来的结果只能是贻笑大方。
毕竟群众的眼睛是雪亮的，网络上也不乏各路大神。
除了导师被指“不专业”，另外就是关于律师的收入问题。
有很多律师行业从业者，说明他们的生存现状其实非常辛苦，如果没有资源背景，收入非常低，二三线城市，一般律所也只能月入四五千而已。
综艺毕竟带有收视率的任务，可是私以为除了完成固定的收视看点之外，既然是科普法律行业，这些带教律师也都是正经科班出身，一些重要的法律知识就不该糊弄过去。
打分方面还是更喜欢第二季的评分，会根据学员表现，选择给分或者是淘汰。这也才更像是现实职场的规则——你行你上，不行走人。
而《offer5》的KPI乍听之下，好像很有职场生存的紧张感，其实分到团队战中就没那么严格了。
除了有特别项目的组员会有额外的KPI之外，其他的一起合作的组员都会有相应的基础KPI。也就是说，只要跟在小组里，无论如何，都是能够分到一些KPI的。
按照节目中导师这样的打分机制，
那是不是只要开头表现得足够烂，后期就可以靠一点一点进步一直混KPI呢？
……让人分不清这究竟是养成选秀节目，还是职场争夺offer之战。
八期看下来，更像是成团类的选秀节目。
总要分成几个团，组成几个队，在队里选择最优解。
是“强强联合”还是“以强带弱”，又或者是“弱者抱团”……无论哪个选项，都有相应的受众。
如果都是这样打分给KPI，可以预料到的是，这八位实习生全都能一起走到大结局，区别只在于有些人能拿到offer，有些人不能。
可是对于这些已经组队成团成功的选手来说，进不进这“2万元俱乐部”意义应该也不大，毕竟做自媒体，一起网上成团共创小视频，便能轻轻松松月入208。
而且虽然他们天各一方，遍布南北，可是只要网友希望他们见面，便可以由网友众筹让他们见面，这不比勤勤恳恳上班强多了，岂不美哉？
这offer一点也不令人心动，当网红才让人心动。
虽然2万的offer暂时没到账，但是百万粉博主已经到账了。
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